Sie wollen

• im schnell verändernden Umfeld erfolgreich positioniert sein.

• überzeugende Ergebnisse präsentieren.

• das Verhältnis von Leistung und Ertrag bewusst gestalten.

• Erfolg versprechende Strategien und Werte mit Engagement umsetzen.

• alle Kräfte im Unternehmen bündeln und ausrichten.

• das Potenzial aller Mitarbeitenden einbeziehen und in der Zusammenarbeit nutzen.

• neue Grundlagen für die Zukunft schaffen.

Genau hier überzeugen der Ansatz und die Instrumente der Organisationsentwicklung. Organisationsentwicklung (OE) bedeutet ein längerfristig angelegter Veränderungsprozess einer Organisation/ Unternehmung und der dort tätigen Menschen. Der Prozess beruht auf Lernen aller Beteiligten durch direkte Mitwirkung und praktische Erfahrung. Die Ziele eines OE-Prozesses bestehen in der gleichzeitigen Verbesserung der Leistungsfähigkeit der Organisation/ Unternehmung und der Qualität des Zusammenarbeitens.

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